Mājas uzdevums pirms darba intervijas

Pirms darba intervijas, patiesībā jau pirms piesakāties darbā, Jūs jāzina, kas Jūs interesē un kurš iekārotā darba aspekts Jūs ir uzrunājis. Protams, var pienākt brīži, kad, meklējot darbu, vienkārši jāpaļaujas uz labu laimi. Tādi gadījumi mēdz notikt, ja esat akūtā naudas trūkumā, tikko zaudējis darbu vai līdzšinējais darba devējs noteicis krasu algas samazinājumu. Ja Jums vienkārši ir nepieciešams darbs, Jūs izmēģināsiet visu bez īpašas sagatavošanās.

Ja nu tomēr ir pienācis lielais brīdis, un Jūs esat ieraudzījis ideālo darba sludinājumu? Jums patīk viss - kompānijas reputācija, darba apraksts, Jūsu prasmju iespējamais pielietojums un nojaušamā darba alga. Kāds tādā gadījumā varētu būt amata kandidāta tēls? Jūs, protams, nevarat pārāk atkāpties no savas identitātes, bet, piemēram, apģērba kultūras ziņā pielāgošanās korporatīvajiem standartiem nebūs grūta.

Ja darbs gaidāms uzņēmuma administrācijā, Jums jāparūpējas par lietišķās etiķetes ievērošanu. Matiem jābūt tīriem un kārtīgiem, kostīmam vai uzvalkam - vienkāršās, bet elegantās krāsās, meitenēm obligāta prasība biroja vidē ir zeķbikses un kurpes, bet kungiem vēlams nepārspīlēt ar uzkrītošiem aksesuāriem - kaklasaiti vai zeķēm. Kopumā Jūsu tēlam jārada tāda cilvēka iespaids, uz kuru var paļauties. Ja Jūsu apģērbā būs kāds neliels akcents - košāka lakatiņa vai krekla krāsa, kas harmonē ar pārējo stilu - viss kārtībā.

Domājot par darba interviju, Jums jāsaprot, ka ne vienmēr uzvar pieredze vai profesionālās prasmes. Cilvēki vērtē viens otru arī no cilvēciskās patikas puses. Jūs nevarat zināt, kura Jūsu personības puse atbildīs darba devēju priekšstatam par nākamo darbinieku. Tāpēc vienkārši esiet Jūs pats. Varbūt tieši Jūsu aizraušanās un ārpusdarba intereses šķitīs pievilcīgas un liks pieņemt lēmumu Jums par labu, varbūt kādas svešvalodas zināšanas, kuras nemaz darba aprakstā nav minētas. Esiet godīgs un atstājiet labu iespaidu. Nepārspīlējiet ar manierīgumu, esiet vienkāršs un atklāts. Ja Jūs interesē laba alga, to arī atklājiet. Ja esat pārliecināts komandas spēlētājs, uzsveriet to. Padomājiet, kādas prasmes un zināšanas Jums piemīt, lai spētu būt noderīgs konkrētajam darba devējam.

Kādos gadījumos darba devējs var atlaist darbinieku

Visizplatītākais iemesls darbinieka atlaišanai ir līgumā paredzēto saistību nepildīšana. Ja darbinieks nav gatavs veikt savus tiešos darba pienākumus, regulāri kavē saistību izpildes termiņu, dēļ viņa rīcības uzņēmumam rodas zaudējumi, darba devējam nav vajadzīgs nekāds cits iemesls, lai atvadītos no darbinieka. Pat rīta stundās nokavētas minūtes var būt iemesls atlaišanai. Privātā biznesa sfērā viss tiek pakļauts peļņai un personīgām interesēm. Šādas darba attiecības nav tik atklātas kā valsts uzņēmumos notiekošais, kur darbinieks, pastrīdoties ar tiesas palīdzību, var zaudēto amatu atkal atgūt. Te mainās kā darbinieki, tā ieceltie priekšnieki, un darba attiecībās var droši atsaukties uz valsts likumdošanu.

Darba likumdošanā (Darba likuma 101. pants) skaidri paredzēts, ka “darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā”. Tas nozīmē, ka svarīgākie ir trīs iemesli, kuri pieļauj darbinieka atlaišanu: darbinieka uzvedība, profesionālo spēju neatbilstība vai uzņēmuma reorganizācija (štatu samazināšana). Tomēr privātais bizness ir pakļauts vienam, dažos gadījumos - vairākiem priekšniekiem. Bosa ziņā ir visa uzņēmuma darbība, tādēļ viņš pieņem lēmumus teju vienpersoniski. Diemžēl vairumā gadījumu darbiniekam ir jāpatīk savam bosam, jo tikai tā ir iespējams noturēt savu krēslu. Spirināšanās pret firmas vadību, likumdošanas piesaukšana vai pat tiesu instanču pieaicināšana pārsvarā nāk par sliktu pašam kompānijas darbiniekam. Lai kādi būtu iemesli atlaišanai, tomēr informācija vienmēr izplatās, tādējādi radot negatīvu attieksmi darba devēju vidū.
Ko var ieteikt darbiniekam, kurš jūt, ka atrodas uz naža asmens? Iespējams, ka labākais ir pašam ierosināt darba attiecību izbeigšanu, kamēr darbavieta vēl nav kļuvusi psiholoģiskā terora zonu. Turklāt atlūgumu šādā gadījumā var noformēt kā abpusēju vienošanos saskaņā ar Darba likumu. Taču, šādā gadījumā Jūs nevarat saņemt kompensāciju par darba uzteikšanu. Ja Jums ir pietiekami stipri nervi, lai sagaidītu darba devēja lūgumu pamest kompāniju, Jūs sagaidīsiet arī izmaksu trīs mēnešalgu apmērā. Plašs informatīvs raksts par šo tēmu pieejams šeit.