Visizplatītākais iemesls darbinieka atlaišanai ir līgumā paredzēto saistību nepildīšana. Ja darbinieks nav gatavs veikt savus tiešos darba pienākumus, regulāri kavē saistību izpildes termiņu, dēļ viņa rīcības uzņēmumam rodas zaudējumi, darba devējam nav vajadzīgs nekāds cits iemesls, lai atvadītos no darbinieka. Pat rīta stundās nokavētas minūtes var būt iemesls atlaišanai. Privātā biznesa sfērā viss tiek pakļauts peļņai un personīgām interesēm. Šādas darba attiecības nav tik atklātas kā valsts uzņēmumos notiekošais, kur darbinieks, pastrīdoties ar tiesas palīdzību, var zaudēto amatu atkal atgūt. Te mainās kā darbinieki, tā ieceltie priekšnieki, un darba attiecībās var droši atsaukties uz valsts likumdošanu.
Darba likumdošanā (Darba likuma 101. pants) skaidri paredzēts, ka “darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā”. Tas nozīmē, ka svarīgākie ir trīs iemesli, kuri pieļauj darbinieka atlaišanu: darbinieka uzvedība, profesionālo spēju neatbilstība vai uzņēmuma reorganizācija (štatu samazināšana). Tomēr privātais bizness ir pakļauts vienam, dažos gadījumos - vairākiem priekšniekiem. Bosa ziņā ir visa uzņēmuma darbība, tādēļ viņš pieņem lēmumus teju vienpersoniski. Diemžēl vairumā gadījumu darbiniekam ir jāpatīk savam bosam, jo tikai tā ir iespējams noturēt savu krēslu. Spirināšanās pret firmas vadību, likumdošanas piesaukšana vai pat tiesu instanču pieaicināšana pārsvarā nāk par sliktu pašam kompānijas darbiniekam. Lai kādi būtu iemesli atlaišanai, tomēr informācija vienmēr izplatās, tādējādi radot negatīvu attieksmi darba devēju vidū.
Ko var ieteikt darbiniekam, kurš jūt, ka atrodas uz naža asmens? Iespējams, ka labākais ir pašam ierosināt darba attiecību izbeigšanu, kamēr darbavieta vēl nav kļuvusi psiholoģiskā terora zonu. Turklāt atlūgumu šādā gadījumā var noformēt kā abpusēju vienošanos saskaņā ar Darba likumu. Taču, šādā gadījumā Jūs nevarat saņemt kompensāciju par darba uzteikšanu. Ja Jums ir pietiekami stipri nervi, lai sagaidītu darba devēja lūgumu pamest kompāniju, Jūs sagaidīsiet arī izmaksu trīs mēnešalgu apmērā. Plašs informatīvs raksts par šo tēmu pieejams šeit.
